Abogados especialistas en No superar el periodo de prueba: ¿es legal?

Despido por No Superar el Periodo de Prueba en Castellón: Defensa Legal

El periodo de prueba no es un cheque en blanco para despedir a los trabajadores sin justificación ni indemnización. Las empresas abusan de esta figura legal firmando periodos de prueba excesivos, ilegales o camuflando discriminaciones (como embarazos o bajas médicas) bajo la excusa de la «no superación». En Gargori Abogados, desmontamos estos ceses fraudulentos ante los Juzgados de lo Social de Castellón.

Cómo Desmontamos el Cese Fraudulento

No damos el despido por válido. Auditamos las condiciones de su contrato para desenmascarar el abuso empresarial:

• Comprobación de límites legales: Revisamos que la duración del periodo de prueba estipulada en su contrato no supere ni un día el máximo legal permitido por el Estatuto de los Trabajadores o su convenio colectivo.
• Detección de fraude por temporalidad: Si usted ya había realizado las mismas funciones en la empresa mediante contratos temporales anteriores o a través de una ETT, el nuevo periodo de prueba es radicalmente nulo.
• Revisión de funciones reales: Demostramos si le asignaron tareas distintas a las que marcaba su categoría profesional para justificar falsamente que no era apto.
• Impugnación judicial rápida: Presentamos demanda reclamando la nulidad o improcedencia del cese antes de que expiren los 20 días hábiles de plazo.

Discriminación y Vulneración de Derechos Fundamentales

Si la empresa alegó la «no superación del periodo de prueba» justo después de que usted comunicara un embarazo, solicitara una reducción de jornada o sufriera una baja médica, estamos ante un despido discriminatorio de manual. Exigimos la nulidad radical del cese, obligando a la empresa a readmitirle en su puesto, pagarle los salarios de tramitación y abonarle una indemnización por daños y perjuicios morales.